上念司氏の著書「あなたの給料が上がらない不都合な理由」について給料が上がらない理由を深く掘り下げ、特に日本の企業文化や経済状況に焦点を当てています。
給料が上がらない理由
- 会社に守られているから
給料が上がらない理由は、実は搾取されているからではなく、会社に守られているからだと著者は指摘します。正社員として雇われると、クビにされるリスクが低く、安定した給料が保証されます。このため、企業は社員の給料を上げることに消極的になります。 - 内部留保の重要性
日本の企業は、内部留保を重視しています。過去30年での経済危機を乗り越えるために、企業は資金を蓄えることが生き残りに繋がると学びました。内部留保は単なる貯金ではなく、生産設備や土地の価値を含むものであり、社員の給料を支えるための重要な資源です。 - メディアの影響
メディアは、企業の内部留保を悪者として描くことが多く、これが給料が上がらない理由として誤解を招いています。実際には、企業が安定した雇用を維持するために内部留保を蓄えていることを理解する必要があります。
平均賃金の誤解
著者は、平均賃金が低いという指摘が必ずしも正確ではないと述べています。平均賃金には失業者が含まれておらず、また非正規雇用の高齢者がカウントされるため、実際の経済状況を反映していないことが多いです。日本の若者の失業率は低く、これが平均賃金を押し下げる要因となっています。
給料を上げる方法
著者は、給料を上げるためには以下の2つの方法を提案しています。
- 会社の保護から抜け出す
会社員としての給料が上がらないのは、会社に守られすぎているからです。ビジネスオーナーになることで、より高い収入を得ることが可能になります。 - 転職や責任あるポジションへの移動
同じポジションに留まることは成長を妨げるため、転職や責任あるポジションへの移動が求められます。上司に気づかれていない課題を解決することで、目立つ実績を出すことが重要です。
結論
給料が上がらない理由は、単に企業の搾取や陰謀論に起因するものではなく、会社に守られているからであることが分かりました。メディアの情報に振り回されず、自分自身の成長を意識することが大切です。給料を上げたいのであれば、転職や新たな挑戦を考えることが必要です。
この本は、給料に関する多くの誤解を解き明かし、実際の経済状況を理解する手助けとなる一冊です。興味のある方は、ぜひ手に取ってみてください。
